Salário líquido em 2026: quem ganha R$ 5 mil leva R$ 4.498,49 para casa

Quem tem carteira assinada e ganha R$ 3.000 fica com R$ 2.751,40 líquidos em 2026, pelas tabelas do INSS e da Receita Federal. Com R$ 5.000, sobram R$ 4.498,49, sem imposto retido. O líquido é o bruto menos o INSS, o Imposto de Renda e os descontos autorizados.

A conta mudou em janeiro. A Lei 15.270/2025 zerou o Imposto de Renda na fonte para quem recebe até R$ 5.000 por mês e criou um desconto parcial até R$ 7.350. Segundo estimativa do governo federal divulgada pelo Ministério da Fazenda, 16 milhões de pessoas devem ser beneficiadas.

Na prática, o INSS virou o principal desconto de quase todo contracheque. Um salário de R$ 3.790, igual ao rendimento médio do trabalho no trimestre de julho a setembro, segundo o IBGE, rende R$ 3.446,60 líquidos. Esse rendimento médio subiu 3,6% em um ano, já descontada a inflação.

As tabelas são nacionais e valem para quem tem carteira assinada, inclusive a empregada doméstica, de Belém a Porto Alegre.

INSS primeiro, Imposto de Renda depois

A ordem da conta é sempre a mesma, e ela explica por que dois salários parecidos podem ter descontos bem diferentes. O Imposto de Renda é calculado sobre o que sobra depois do INSS, e não sobre o bruto inteiro.

1. Some tudo o que entrou no mês: salário, horas extras, adicional noturno, comissões e gratificações. Esse é o bruto.
2. Calcule o INSS faixa por faixa, com as alíquotas de 7,5%, 9%, 12% e 14%, até o teto de R$ 8.475,55.
3. Tire do bruto o maior entre dois valores: o INSS somado às deduções legais ou o desconto simplificado de R$ 607,20. O resultado é a base do Imposto de Renda.
4. Aplique a tabela mensal da Receita Federal sobre essa base e subtraia a redução da Lei 15.270.
5. Desconte o vale-transporte, o plano de saúde e os demais descontos autorizados. O que restar é o salário líquido.

O INSS é progressivo: cada alíquota vale só para a parte do salário que cai dentro da faixa. A tabela é da Portaria Interministerial MPS/MF 13, de 9 de janeiro de 2026, e o desconto máximo de um empregado é de R$ 988,09 por mês.

O passo a passo de cada faixa, com o caso do autônomo e do MEI, está na tabela do INSS de 2026.

O desconto simplificado é o detalhe que mais confunde. Ele vale R$ 607,20 por mês e, segundo a Receita Federal, “substitui todas as deduções legais permitidas”. A empresa usa o que for melhor para você. Em salários de até R$ 5.754, sem dependentes, o simplificado ganha, porque o INSS fica abaixo de R$ 607,20.

Depois da tabela vem a redução. Para quem recebe até R$ 5.000 brutos, ela é igual ao imposto calculado, com teto de R$ 312,89, e o desconto final é zero. De R$ 5.000,01 a R$ 7.350, a redução é de R$ 978,62 menos 13,3145% do bruto, segundo a Receita. Acima disso, não há redução.

O líquido de R$ 1.621 a R$ 20 mil

A tabela abaixo junta as duas contas para quem tem carteira assinada, sem dependentes e sem outros descontos. Até R$ 5.000, o único desconto é o do INSS. A partir daí, o Imposto de Renda volta aos poucos e pesa cada vez mais.

R$ 4.498,49

é o salário líquido de quem ganha R$ 5.000 brutos, o teto da faixa sem Imposto de Renda retido na fonte

Fonte: INSS e Receita Federal, 2026

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Quem ganha R$ 5.000 deixa de pagar R$ 312,89 por mês de imposto, a maior economia criada pela nova lei. Para o salário mínimo, nada mudou: a base de cálculo já ficava na faixa isenta.

O imposto mínimo de quem ganha acima de R$ 50 mil por mês e outros detalhes estão no explicador da isenção do Imposto de Renda até R$ 5 mil.

R$ 1.6217,50

R$ 3.0008,29

R$ 5.00010,03

R$ 6.00017,11

R$ 7.00021,95

R$ 8.00024,49

R$ 10.00025,58

R$ 20.00026,54

Fonte: INSS e Receita Federal, tabelas de 2026

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Acima do teto do INSS, de R$ 8.475,55, a contribuição para de crescer e fica em R$ 988,09. Por isso o percentual total sobe devagar nos salários altos e nunca chega aos 27,5% da última faixa do imposto.

Aumento acima de R$ 5 mil rende menos no bolso

A faixa entre R$ 5.000 e R$ 7.350 tem um efeito que pega muita gente de surpresa na hora de negociar salário. Ali, a redução do imposto encolhe a cada real a mais de bruto, e o INSS cobra 14% sobre o acréscimo.

O resultado aparece na tabela. Quem passa de R$ 5.000 para R$ 5.500 ganha R$ 500 brutos a mais e R$ 239,53 líquidos a mais. Em toda a faixa, de R$ 5.000 a R$ 7.350, cada R$ 100 de aumento viram cerca de R$ 48 no bolso.

O líquido sempre cresce quando o bruto cresce, porque a redução diminui de forma gradual, sem degrau. Acima de R$ 7.350, cada R$ 100 a mais rendem cerca de R$ 62 líquidos até o teto do INSS, e R$ 72,50 depois dele.

Horas extras, adicional noturno e comissões entram no bruto do mês. Um vendedor com salário de R$ 4.800 e R$ 400 de comissão soma R$ 5.200 e sai da faixa de imposto zero naquele mês.

Quem tem dois empregos precisa de atenção. Cada empresa aplica a redução sozinha, sem saber do outro salário. Dois contratos de R$ 4.000 podem ter imposto zero na fonte. A soma, de R$ 8.000 por mês, gera imposto a pagar na declaração anual, segundo a Receita Federal.

O INSS, nesse caso, soma os salários para respeitar o teto. Quem ganha R$ 6.000 numa empresa e R$ 4.000 em outra não paga mais que R$ 988,09 por mês de contribuição.

Filhos, pensão e previdência privada baixam o imposto

A tabela mensal aceita poucas deduções. Pela Lei 9.250/1995, a base do Imposto de Renda do mês aceita o INSS, os dependentes e a pensão alimentícia fixada pela Justiça ou em escritura pública. Também entra a contribuição para previdência privada ou fundo de pensão paga pelo próprio trabalhador.

Cada dependente abate R$ 189,59 por mês, segundo a Receita Federal. Contam como dependentes os filhos e enteados até 21 anos, ou até 24 se estiverem na faculdade ou em escola técnica.

Também contam o cônjuge e o companheiro com quem se vive há mais de cinco anos ou com quem se tem filho. Pais e avós entram se não tiverem renda acima do limite de isenção mensal.

Até R$ 5.000, os filhos não mudam nada no contracheque, porque o imposto já é zero. Acima disso, a diferença aparece. Com dois dependentes, o desconto cai assim:

Os dependentes só entram na conta se você avisar a empresa. Pelo Regulamento do Imposto de Renda, cabe ao empregado informar ao RH quem são eles, e a empresa guarda o documento. Num casal em que os dois trabalham, os filhos em comum podem ser informados por um dos dois, nunca pelos dois ao mesmo tempo, pela Lei 9.250/1995.

A pensão alimentícia descontada em folha, quando fixada pela Justiça ou em escritura, sai inteira da base de cálculo de quem paga. O mesmo vale para a parte do empregado no fundo de pensão ou no plano de previdência privada da empresa.

Vale-transporte, plano de saúde e os outros descontos permitidos

Depois do INSS e do imposto, a empresa só pode tirar do salário o que a lei, o contrato coletivo ou você autorizou. O artigo 462 da CLT diz que é vedado “qualquer desconto nos salários do empregado, salvo quando este resultar de adiantamentos, de dispositivos de lei ou de contrato coletivo”.

• Vale-transporteAté 6% do salário básico
• Vale-refeição e vale-alimentaçãoAté 20% do custo do benefício, nas empresas do PAT
• Plano de saúde e odontológicoSó com autorização prévia e por escrito
• Contribuição sindicalSó com autorização prévia e expressa
• Crédito do TrabalhadorParcela de até 35% do salário
• Falta sem justificativaO dia parado e o descanso semanal

O vale-transporte é o desconto mais comum. Pelo Decreto 10.854/2021, o empregado paga até 6% do salário básico, e a empresa cobre o que passar disso. Horas extras e adicionais ficam fora dessa base.

Por exemplo, com salário básico de R$ 2.500 e R$ 250 de passagens no mês, o desconto para em R$ 150. A empresa paga os outros R$ 100.

Se as passagens do mês custarem menos que os 6%, o desconto fica no valor das passagens. As regras de quem tem direito e de quem pode recusar estão no guia do vale-transporte de 2026.

Nas empresas inscritas no Programa de Alimentação do Trabalhador (PAT), a parte do empregado no vale-refeição e no vale-alimentação “fica limitada a vinte por cento do custo direto da refeição”. A regra está no Regulamento do Imposto de Renda. Muitas empresas não descontam nada, e a convenção coletiva da categoria pode tratar do assunto.

O plano de saúde, o seguro de vida e a previdência privada da empresa só saem do contracheque com autorização prévia e por escrito. É o que diz a Súmula 342 do Tribunal Superior do Trabalho (TST). A contribuição sindical depende de autorização prévia e expressa desde a reforma trabalhista de 2017, pelo artigo 579 da CLT.

A contribuição assistencial, prevista em acordo ou convenção coletiva, segue outra regra. O Supremo Tribunal Federal (STF) decidiu, no Tema 935, que ela vale para todos os empregados da categoria, mesmo os não sindicalizados. A condição é garantir o direito de oposição. O prazo e a forma de se opor ficam na própria convenção.

O empréstimo consignado entra na conta como parcela fixa. No Crédito do Trabalhador, a prestação pode chegar a 35% do salário, segundo o Ministério do Trabalho e Emprego.

A falta sem justificativa custa o dia e o descanso semanal remunerado, pela Lei 605/1949. Para quem ganha o mínimo, uma falta pode tirar R$ 108,07 do mês. O adiantamento quinzenal, o vale, também sai do pagamento final, porque já foi pago antes.

Como ler o contracheque e conferir a conta

O contracheque, ou holerite, tem três blocos. Em cima vêm os vencimentos, como salário, horas extras e adicionais. Ao lado ficam os descontos: INSS, Imposto de Renda retido na fonte, que aparece como IRRF, vale-transporte e os demais. Embaixo, o valor líquido, que é o que cai na conta.

O rodapé guarda as linhas mais úteis para conferir. Ali aparecem a base de cálculo do INSS, a do FGTS, a do Imposto de Renda e o FGTS do mês. Base do imposto igual ao bruto menos R$ 607,20 indica o desconto simplificado. Bruto menos INSS e dependentes indica as deduções legais.

O FGTS aparece no holerite, mas não sai do seu bolso. A empresa deposita 8% da remuneração na sua conta vinculada até o dia 20 do mês seguinte, pela Lei 8.036/1990. Com salário de R$ 3.000, são R$ 240 por mês guardados em seu nome, que você acompanha pelo aplicativo FGTS.

Para conferir, refaça a conta com os números do rodapé. Se o desconto de INSS ou de imposto não bater, peça ao RH o demonstrativo do cálculo. Na declaração anual, o informe de rendimentos entregue pela empresa até o fim de fevereiro mostra o total retido no ano.

Dezembro tem 13º, férias e jornada menor

O 13º salário tem conta própria. A primeira parcela, que vence em 30 de novembro, uma segunda-feira, sai sem desconto nenhum. Na segunda, o INSS e o Imposto de Renda são calculados sobre o 13º inteiro, separados do salário de dezembro, como explica o guia do 13º salário de 2026.

Nas férias, o Imposto de Renda é calculado à parte, sobre o valor das férias com o terço constitucional, pelo artigo 682 do Regulamento do Imposto de Renda. Quem ganha R$ 4.500 e tira 30 dias recebe R$ 6.000 brutos de férias e tem imposto retido, embora o salário normal não tenha.

A jornada também muda. A Emenda Constitucional 141, de 16 de outubro de 2026, baixa o limite para 42 horas semanais dois meses após a publicação. Um ano depois, ele cai para 40 horas. O texto manda aplicar a mudança “sem qualquer redução salarial nominal, proporcional ou de qualquer outra espécie”.

Na prática, o salário mensal e o líquido continuam os mesmos com menos horas de trabalho. O que sobe é o valor de cada hora, e com ele o da hora extra.

A tabela do INSS muda todo mês de janeiro, por portaria dos ministérios da Previdência e da Fazenda. Em 2026, a primeira faixa acompanhou o novo salário mínimo, e as outras subiram 3,90%, o mesmo reajuste dos benefícios acima do mínimo.

O projeto de Orçamento de 2027 prevê salário mínimo de R$ 1.741, segundo o Ministério do Planejamento e Orçamento. O valor final sai em decreto no fim do ano.

Se for confirmado, quem ganha o mínimo terá R$ 130,58 de INSS e R$ 1.610,42 líquidos por mês, já que a primeira faixa da tabela acompanha o piso.

No Imposto de Renda, os limites de R$ 5.000 e R$ 7.350 estão escritos na Lei 15.270, que não prevê correção automática.

A novidade de 2027 está na declaração anual, a primeira com imposto zero para quem somou até R$ 60.000 de rendimentos tributáveis em 2026, segundo a Receita Federal.

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O salário de novembro tem de cair na conta até sábado, 5 de dezembro. O sábado conta como dia útil no prazo do artigo 459 da CLT, segundo o Ministério do Trabalho e Emprego. Dúvidas sobre descontos no contracheque são atendidas pela central Alô Trabalho, do ministério, no telefone 158.

Como calculamos. Cada linha aplica ao bruto a tabela do INSS da Portaria Interministerial MPS/MF 13/2026. Sobre o que sobra, usa a tabela mensal e a redução da Lei 15.270 publicadas pela Receita Federal, com o maior valor entre as deduções legais e o desconto simplificado. Nos casos com dependentes, as deduções somam R$ 189,59 por pessoa.