Cálculo de férias: quanto você recebe com o terço, como vender 10 dias e o prazo de pagamento

As férias de quem tem carteira assinada valem um salário inteiro mais um terço, pela Constituição. A CLT manda a empresa pagar tudo até dois dias antes da saída. Quem ganha R$ 3.000 recebe R$ 4.000 brutos por 30 dias de descanso.

O direito nasce a cada 12 meses de trabalho na mesma empresa. A regra alcança os 48,4 milhões de vínculos com carteira registrados em setembro de 2026 pelo Novo Caged, do Ministério do Trabalho e Emprego. A empresa escolhe a data, avisa por escrito com 30 dias de antecedência e tem mais 12 meses para conceder o descanso.

Fim de ano é a época em que muita gente sai, e muitas empresas fecham para férias coletivas. Antes de marcar, vale fazer três contas: quanto entra, quanto sai de desconto e se compensa vender 10 dias.

Quanto você recebe, salário por salário

A conta básica tem duas partes. A primeira é o salário dos dias de descanso; a segunda é o adicional de um terço, garantido pelo artigo 7º da Constituição. Para 30 dias, o total é o salário multiplicado por 4 e dividido por 3.

Quem vende 10 dias recebe, antes de sair, os 20 dias de férias com o terço e o abono dos 10 dias vendidos, também com o terço. Depois volta ao trabalho e ganha o salário normal desses 10 dias. A tabela mostra os dois caminhos, em valores brutos.

R$ 2.161,33

é o valor bruto de 30 dias de férias para quem ganha o salário mínimo de R$ 1.621

Fonte: Constituição, CLT e Decreto 12.797/2025

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Quem ganha um salário mínimo e vende 10 dias fecha o mês com R$ 2.701,67 brutos, contra R$ 2.161,33 de quem descansa os 30 dias. A diferença, de R$ 540,34, equivale a um terço do salário.

Comissões também entram. Para quem ganha por comissão, percentagem ou viagem, a base é a média dos 12 meses anteriores às férias, pelo artigo 142 da CLT. Quem é horista com jornada variável recebe pela média de horas do período aquisitivo, com o valor da hora na data do descanso.

INSS e Imposto de Renda: o que sai do recibo

As férias que você descansa e o terço têm desconto do INSS como qualquer salário, pelas faixas de 7,5% a 14% da tabela do INSS de 2026. O desconto é feito no mês a que os dias se referem, mesmo com o pagamento adiantado, pelo artigo 214 do Decreto 3.048/1999.

No exemplo de R$ 3.000 de salário, com os 30 dias dentro do mesmo mês, a base é de R$ 4.000 e o INSS fica em R$ 368,60. Quando o descanso atravessa a virada do mês, a empresa divide a conta entre os dois meses, e cada parte segue a tabela do seu mês.

O Imposto de Renda também incide sobre as férias e o terço. A Lei 15.270, em vigor desde janeiro de 2026, dá a redução do imposto aos rendimentos tributáveis mensais, grupo do qual as férias fazem parte.

Pela lei, o imposto zera quando esses rendimentos somam até R$ 5.000 no mês, como explica a matéria sobre a isenção até R$ 5 mil. Acima de R$ 7.350, a redução acaba e vale a tabela progressiva, de 7,5% a 27,5%.

Sem imposto retido, os R$ 4.000 do exemplo viram R$ 3.631,40 líquidos, depois do INSS. O valor exato de cada desconto aparece no recibo de férias, que o empregado assina ao receber, pelo artigo 145 da CLT.

O abono, a parte vendida, tem tratamento melhor. Ele fica fora da base do INSS, pelo artigo 28 da Lei 8.212/1991, e não tem Imposto de Renda, segundo a Solução de Consulta 209/2021 da Receita Federal. O terço que acompanha o abono, porém, é tributado pelo imposto, na mesma resposta da Receita.

Férias pagas na rescisão, chamadas de indenizadas, não têm nenhum dos dois descontos. A Lei 8.212 as exclui do INSS, e a Súmula 386 do Superior Tribunal de Justiça (STJ) garante a isenção do Imposto de Renda sobre as proporcionais e o terço.

Vender 10 dias: a conta e o prazo do pedido

A venda de um terço das férias se chama abono pecuniário. É um direito do empregado, previsto no artigo 143 da CLT, e a empresa não pode recusar quando o pedido é feito no prazo. Quem tem 30 dias pode vender até 10; quem tem 24 dias, por causa de faltas, pode vender até 8.

O prazo é curto. O abono precisa ser requerido até 15 dias antes do fim do período aquisitivo, isto é, dos 12 meses que dão direito às férias. Depois disso, a venda passa a depender de acordo com a empresa.

Por exemplo, quem foi contratado em 10 de março de 2025 completa um novo período aquisitivo em 9 de março de 2027. Para vender 10 dias das férias desse período, precisa entregar o pedido por escrito até 22 de fevereiro de 2027.

Em dinheiro, vender compensa para quem quer reforçar o caixa. Além do terço de salário a mais no mês, os R$ 1.000 do abono de quem ganha R$ 3.000 chegam sem desconto do INSS nem do Imposto de Renda.

O outro lado é o descanso menor: 20 dias longe do trabalho em vez de 30. O abono de até 20 dias de salário também não entra na remuneração usada em outros cálculos trabalhistas, pelo artigo 144 da CLT.

Quantos dias você tem e até quando sair

O período aquisitivo são os 12 meses de trabalho que dão direito às férias. Os 12 meses seguintes formam o período concessivo, prazo que a empresa tem para liberar o descanso, pelo artigo 134 da CLT.

No exemplo de quem entrou em 10 de março de 2025, o primeiro período aquisitivo terminou em 9 de março de 2026. As férias desse período precisam ser concedidas até 9 de março de 2027. Se a empresa perde o prazo, paga as férias em dobro, pelo artigo 137.

Os dias gozados depois do limite também saem em dobro, pela Súmula 81 do Tribunal Superior do Trabalho (TST).

As faltas sem justificativa no período aquisitivo reduzem os dias de descanso, numa escala fixa do artigo 130 da CLT. Fora dessa tabela, a empresa não pode abater faltas dos dias de férias, diz o mesmo artigo.

Nem toda ausência conta como falta, segundo o artigo 131. Ficam fora da conta as folgas do artigo 473 da CLT, como as de casamento e morte de parente próximo, e a licença-maternidade. Também não contam o afastamento por acidente ou doença atestada pelo INSS e a ausência que a empresa abonou sem descontar o salário.

Quatro situações zeram as férias do período, pelo artigo 133 da CLT. A primeira é ficar mais de 30 dias em licença remunerada; a segunda, ficar parado mais de 30 dias, com salário, por paralisação da empresa.

A terceira é receber benefício do INSS por acidente ou doença por mais de seis meses, mesmo em períodos separados. A quarta é sair do emprego e não ser readmitido em até 60 dias. Nesses casos, um novo período aquisitivo começa na volta ao trabalho.

Dividir em três partes e as datas proibidas no fim de ano

Desde a reforma trabalhista de 2017, as férias podem ser divididas em até três períodos, se o empregado concordar. Um deles precisa ter pelo menos 14 dias corridos, e os outros, no mínimo 5 dias cada, pelo artigo 134 da CLT. Uma divisão possível é 14, 10 e 6 dias; outra, 20 e 10.

A mesma regra proíbe começar as férias nos dois dias que antecedem um feriado ou o dia de descanso semanal. Quem folga no domingo não pode sair numa sexta nem num sábado.

Em 2026, o Natal e o Ano Novo caem numa sexta-feira. Por isso, a segunda quinzena de dezembro tem poucas datas livres para começar o descanso:

• Segunda, 21 de dezembroPode começar
• Terça, 22 de dezembroPode começar
• Quarta, 23, e quinta, 24 de dezembroProibido, véspera do Natal
• Segunda, 28, e terça, 29 de dezembroPode começar
• Quarta, 30, e quinta, 31 de dezembroProibido, véspera do Ano Novo
• Segunda, 4 de janeiro de 2027Pode começar

O mesmo vale para o feriado nacional da Consciência Negra, numa sexta, 20 de novembro: as férias não podem começar nos dias 18 e 19. Os feriados estaduais e municipais também contam, e cada cidade tem o próprio calendário.

A partir de meados de dezembro, a Emenda Constitucional 141 garante dois dias de folga por semana, como explica a matéria sobre o fim da escala 6x1. Com a escala nova, pergunte ao RH qual passa a ser o seu dia de descanso antes de fechar a data de saída.

Quem decide a época das férias é a empresa, pelo artigo 136 da CLT, mas a lei abre duas exceções para as famílias. Parentes que trabalham no mesmo lugar podem sair juntos, se isso não prejudicar o serviço.

E o estudante com menos de 18 anos tem direito a fazer as férias do trabalho coincidirem com as da escola. Na maioria dos estados, as aulas param em dezembro, segundo o calendário escolar de cada estado.

Férias coletivas: aviso, prazo e quem tem menos de um ano

Nas férias coletivas, a empresa para todos os funcionários ou um setor inteiro ao mesmo tempo. Elas podem ser divididas em dois períodos por ano, nenhum com menos de 10 dias corridos, pelo artigo 139 da CLT.

A empresa precisa comunicar a data ao Ministério do Trabalho e Emprego com pelo menos 15 dias de antecedência. No mesmo prazo, manda cópia ao sindicato da categoria e afixa o aviso no local de trabalho. Para coletivas que comecem em 21 de dezembro, essa comunicação vence em 6 de dezembro.

Microempresas e empresas de pequeno porte não precisam avisar o ministério, pelo artigo 51 da Lei Complementar 123/2006, o Estatuto Nacional da Microempresa e da Empresa de Pequeno Porte. O aviso ao sindicato e aos funcionários continua valendo para elas.

Quem tem menos de 12 meses de casa entra nas coletivas com férias proporcionais: 1/12 dos 30 dias, com o terço, por mês trabalhado. A partir do primeiro dia do descanso, começa a contar um novo período aquisitivo para essa pessoa, pelo artigo 140.

Por exemplo, quem foi contratado em 1º de julho e entra em coletivas em 21 de dezembro soma cinco meses e 20 dias: são 6/12, ou 15 dias de férias. A venda de dias nas coletivas não é pedido individual: só acontece se houver acordo coletivo com o sindicato, pelo artigo 143.

Pagamento atrasado, rescisão e onde reclamar

O prazo de dois dias antes da saída, do artigo 145 da CLT, vale para as férias e para o abono. Na carteira de trabalho digital, a empresa registra as férias no sistema eletrônico do governo, sem anotação em papel.

Até 2022, o Tribunal Superior do Trabalho mandava pagar as férias em dobro sempre que o dinheiro atrasava. Em agosto daquele ano, o Supremo Tribunal Federal (STF) derrubou essa súmula, a 450, no julgamento da ADPF 501.

Hoje, a dobra vale quando as férias são concedidas fora do período concessivo; o atraso no pagamento de férias tiradas no prazo segue a multa administrativa da CLT.

Na saída da empresa, as férias vencidas e ainda não tiradas são pagas com o terço, qualquer que seja o motivo da demissão, pelo artigo 146. As proporcionais valem 1/12 por mês trabalhado, ou fração acima de 14 dias, e são pagas em todos os casos, menos na demissão por justa causa.

Um exemplo: quem ganha R$ 3.000 e sai depois de sete meses do período aquisitivo leva R$ 1.750 de férias proporcionais e R$ 583,33 do terço. São R$ 2.333,33 no total, sem INSS nem Imposto de Renda. As outras verbas da saída estão no guia de demissão sem justa causa.

Se as férias não foram pagas ou foram negadas, o primeiro caminho é o sindicato da categoria. Denúncias vão ao Ministério do Trabalho e Emprego pelo portal gov.br. A ação na Justiça do Trabalho pode ser aberta em até dois anos depois do fim do contrato e cobra os últimos cinco anos, pelo artigo 7º da Constituição.

Empregada doméstica e estagiário

A empregada doméstica tem 30 dias de férias com o terço a cada 12 meses, pelo artigo 17 da Lei Complementar 150/2015. As regras são parecidas com as da CLT, com três diferenças.

O patrão pode dividir as férias em até dois períodos, um deles com pelo menos 14 dias. O pedido para vender um terço vai até 30 dias antes do fim do período aquisitivo. E quem mora no emprego pode continuar na casa durante o descanso.

O estagiário não tem férias da CLT, e sim recesso. São 30 dias a cada ano de estágio, de preferência nas férias escolares, pelo artigo 13 da Lei 11.788/2008. O recesso é pago quando há bolsa, mas sem o terço, e quem estagia há menos de um ano tem dias proporcionais.

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Para quem quer sair em 21 de dezembro, o aviso por escrito da empresa precisa chegar até 21 de novembro, pelo artigo 135 da CLT. O pagamento vence no sábado, 19 de dezembro, pelo artigo 145.