Quinto dia útil de 2027: salário vence até o dia 7, e o sábado entra na conta

O salário de novembro tem de estar na conta até sábado, 5 de dezembro, e o de dezembro, até 7 de janeiro, segundo o Ministério do Trabalho. Ao longo de 2027, o prazo fica sempre entre os dias 5 e 7.

A regra vale para quem tem carteira assinada e recebe por mês. O artigo 459 da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) manda pagar “o mais tardar, até o quinto dia útil do mês subsequente ao vencido”. O que muda a data de um mês para outro é a contagem: o sábado entra, e o domingo e os feriados ficam de fora.

Saber o dia exato evita juros de boleto e de cartão. Quem tem débito automático no começo do mês pode ajustar o vencimento ao dia do pagamento, e quem emprega uma doméstica sabe quando cai a guia do eSocial.

O prazo do salário de dezembro de 2026 a dezembro de 2027

A tabela mostra o último dia para o dinheiro estar disponível, mês a mês, pela regra nacional. Feriado estadual ou municipal no começo do mês empurra a data na sua cidade, como mostra a seção seguinte.

Três prazos caem num sábado: 5 de dezembro de 2026, 5 de junho e 6 de novembro de 2027. Em janeiro e maio, o feriado do dia 1º empurra o pagamento para o dia 7, o mais tarde do ano.

Dia 53

Dia 67

Dia 72

Fonte: Instrução Normativa 2/2021 do Ministério do Trabalho e leis de feriados nacionais, novembro de 2026

Link para este dadoCompartilhar este dado

Sábado conta, domingo e feriado não

A contagem está na Instrução Normativa 2, de 8 de novembro de 2021, que orienta os auditores-fiscais do trabalho. O artigo 14 diz que, “na contagem dos dias será incluído o sábado, excluindo-se o domingo e o feriado, inclusive o municipal”. A norma não abre exceção para empresa que fecha no sábado.

Para achar o prazo de qualquer mês, faça a conta no calendário de parede ou no celular:

1. Comece pelo dia 1º do mês em que o salário será pago.
2. Pule os domingos e os feriados nacionais, estaduais e da sua cidade.
3. Conte os sábados como dias úteis.
4. O quinto dia que sobrar é o último dia para o dinheiro estar na conta.

Os feriados nacionais de 2027 estão no calendário de feriados de 2027. Quatro deles caem na primeira semana de um mês: 1º de janeiro, 1º de maio, 7 de setembro e 2 de novembro. O 7 de setembro, uma terça, vem depois do quinto dia útil e não muda nada.

O Carnaval, em 8 e 9 de fevereiro, não altera a conta. Ele não é feriado nacional, e as duas datas caem depois do prazo de fevereiro.

Feriado da sua cidade muda a data

O feriado estadual e o municipal também saem da contagem, e por isso o prazo muda de uma cidade para outra. A data magna da Bahia, 2 de julho, é feriado estadual pelo artigo 6º da Constituição baiana e cai numa sexta-feira em 2027.

Na Bahia, o salário de junho vence na quarta, 7 de julho, um dia depois do resto do país. A conta fica assim: quinta (1º), sábado (3), segunda (5), terça (6) e quarta (7).

O mesmo vale para os aniversários de cidade e os dias de padroeiro, que as prefeituras transformam em feriado por lei municipal. Os calendários de 2027 costumam sair no Diário Oficial entre dezembro e janeiro.

Há ainda uma data em aberto em 2027. A Lei 15.421/2026, da Copa do Mundo Feminina, permite à União decretar feriado nacional nos dias de jogo da seleção, entre 24 de junho e 25 de julho. Se um desses feriados cair entre 1º e 6 de julho, fora do domingo, o prazo do salário de junho muda em todo o país.

Pix, TED ou depósito: o dinheiro tem de estar livre

Pagar no prazo não é só mandar a ordem ao banco. Quando a empresa usa o sistema bancário, os valores “deverão estar à disposição do empregado até o quinto dia útil”, diz o mesmo artigo 14 da instrução.

O sábado é onde a diferença aparece. A TED só é processada em dias úteis bancários, e o sábado não é um deles. Nos três prazos de sábado, quem paga por TED precisa creditar até a sexta anterior: 4 de dezembro de 2026, 4 de junho e 5 de novembro de 2027.

O Pix funciona 24 horas por dia, nos sete dias da semana, inclusive em feriados, segundo o Banco Central. A empresa que paga por Pix pode, portanto, usar o próprio sábado.

O pagamento em cheque continua permitido, desde que o trabalhador receba num horário que permita sacar ou depositar o dinheiro na hora, pela instrução. Já o comprovante de depósito vale como recibo quando a conta foi aberta para esse fim, em nome do empregado e com o consentimento dele.

Semanal, quinzenal e o vale

O salário não pode ser combinado por período maior que um mês, pelo artigo 459 da CLT. A exceção são as comissões, as porcentagens e as gratificações.

Quem recebe por semana ou por quinzena segue outra conta. Pela instrução, o pagamento estipulado assim vai “até o quinto dia útil após o vencimento”. Se a quinzena fecha em 15 de junho de 2027, uma terça, o prazo é a segunda-feira, 21 de junho, contado o sábado.

O adiantamento no meio do mês, o famoso vale, não está na CLT como obrigação. Ele aparece em convenções coletivas e em contratos, que fixam o dia e o percentual. Se a convenção do seu sindicato prevê vale no dia 20, esse prazo também é cobrável.

Empregada doméstica recebe até o dia 7

Para quem trabalha numa casa de família, o prazo é outro e não depende de dia útil. A Lei Complementar 150, de 2015, obriga o patrão a pagar a remuneração “até o dia 7 do mês seguinte ao da competência”. A cartilha do Ministério do Trabalho sobre o trabalho doméstico repete a data e aceita dinheiro, depósito, transferência e Pix.

A guia DAE do eSocial, que reúne INSS, FGTS e imposto, vence no mesmo dia 7. Quando não há expediente bancário, o pagamento é antecipado para o dia útil anterior, segundo o eSocial. A exceção é dezembro: a guia da folha de dezembro e a do 13º vencem juntas, até 20 de janeiro do ano seguinte.

A lei complementar não prevê adiamento do salário quando o dia 7 cai num domingo ou feriado, o que ocorre em quatro meses de 2027. Nesses casos, o caminho mais seguro é pagar a funcionária no dia útil anterior, junto com a guia. Os custos e os demais direitos estão no guia da empregada doméstica.

FGTS, consignado e 13º no mesmo calendário

O depósito do FGTS feito pelas empresas vence no dia 20 do mês seguinte, pelas regras do FGTS Digital, do Ministério do Trabalho. Se o dia 20 cai em fim de semana ou feriado, o prazo é antecipado para o dia útil anterior. Em 2027, isso ocorre em fevereiro e março (dia 19), junho (dia 18) e novembro (dia 19).

O repasse das parcelas do Crédito do Trabalhador, o consignado privado descontado em folha, segue a mesma data do FGTS, segundo o ministério. Você confere no aplicativo FGTS se o depósito do mês entrou.

O 13º salário de 2027 tem duas datas-limite fixadas pela Lei 4.749/1965, e as duas caem em dias úteis:

• 30 de novembro de 2027, terçaPrimeira parcela, que pode ser paga a partir de fevereiro
• 20 de dezembro de 2027, segundaSegunda parcela, com os descontos de INSS e imposto

As datas deste ano e a conta do valor líquido estão no guia do 13º salário de 2026.

Quando o salário atrasa

Passado o quinto dia útil, o valor devido passa a ser corrigido. Pela Súmula 381 do Tribunal Superior do Trabalho (TST), a correção monetária usa o índice do mês seguinte ao trabalhado e conta desde o dia 1º.

A empresa também fica sujeita a multa administrativa por trabalhador prejudicado, pela Lei 7.855/1989, salvo motivo de força maior. Quem aplica é o auditor-fiscal do trabalho, que lavra o auto de infração com base no artigo 459 da CLT. A convenção coletiva da categoria pode prever, além disso, uma multa paga ao próprio trabalhador; vale conferir a do seu sindicato.

O atraso longo tem consequências maiores. Pelo Decreto-Lei 368/1968, a empresa em débito salarial não pode pagar retiradas a diretores e sócios, nem distribuir lucros ou dividendos, nem ser dissolvida. O mesmo decreto chama de mora contumaz o atraso de salário por três meses ou mais, sem motivo grave. Nesse caso, a empresa também perde o acesso a benefícios fiscais, tributários e financeiros da União, dos estados e dos municípios.

3 meses

de salário atrasado, sem motivo grave, configuram mora contumaz e cortam benefícios fiscais e financeiros públicos da empresa

Fonte: Decreto-Lei 368/1968

Link para este dadoCompartilhar este dado

Quem tem salário atrasado de forma repetida pode pedir na Justiça do Trabalho o fim do contrato por culpa da empresa, com os direitos de uma demissão sem justa causa. O caminho está explicado no guia da rescisão indireta.

A Constituição, no artigo 7º, inciso X, protege o salário e define como crime a sua retenção dolosa, isto é, feita de propósito. A cartilha do Ministério do Trabalho sobre o trabalho doméstico lembra a regra e diz que o patrão tem de deixar todo o valor livre para a trabalhadora no prazo.

• 1943A CLT entra em vigor e proíbe combinar salário por período maior que um mês
• 1965A Lei 4.749 divide o 13º salário em duas parcelas, até novembro e até 20 de dezembro
• 1968O Decreto-Lei 368 define a mora contumaz e limita lucros de empresa que atrasa salário
• 24 de outubro de 1989A Lei 7.855 fixa o quinto dia útil e cria a multa por salário pago fora do prazo
• 7 de novembro de 1989Instrução do Ministério do Trabalho passa a contar o sábado como dia útil
• 2015A Lei Complementar 150 fixa o dia 7 para o salário e a guia da empregada doméstica
• 2021A Instrução Normativa 2 reúne as regras de contagem, pagamento bancário e quinzena
• 2024O FGTS Digital começa a operar, e o depósito mensal passa a vencer no dia 20

---

Antes de reclamar, confira o contracheque e o extrato do dia do prazo e fale com o RH da empresa. Se o atraso continuar, a denúncia é feita no Canal Digital de Denúncias Trabalhistas, do Ministério do Trabalho e Emprego, com a conta gov.br.

O serviço é gratuito e leva em média 15 minutos, segundo o governo federal. Os dados do denunciante ficam em sigilo durante a fiscalização, mas a denúncia não pode ser anônima. Informações sobre os serviços do ministério saem pelo telefone 158.

Como calculamos. O Ouviram contou os dias úteis de cada mês pela regra do artigo 14 da Instrução Normativa 2/2021, sem os feriados nacionais das Leis 662/1949, 6.802/1980, 9.093/1995 e 14.759/2023. Os prazos da guia DAE e do FGTS seguem as regras de antecipação publicadas pelo eSocial e pelo FGTS Digital.