Piso regional 2026: quatro estados pagam mais que o mínimo nacional de R$ 1.621

Quatro estados pagam em 2026 um piso regional acima do mínimo nacional em todas as faixas, de R$ 1.842 a R$ 2.407,90, pelas leis estaduais. São Paulo, Paraná, Rio Grande do Sul e Santa Catarina fixam o próprio valor; no Rio de Janeiro, a última tabela, de 2019, foi anulada pelo Supremo Tribunal Federal (STF).

Na prática, o piso estadual é o salário mais baixo que o patrão pode pagar a quem não tem valor fixado por convenção coletiva. Uma empregada doméstica em São Paulo, por exemplo, deve receber R$ 1.874,36, ou R$ 253,36 a mais por mês do que os R$ 1.621 do mínimo federal.

Ao longo de um ano, com 13º salário e o terço das férias, a diferença para essa trabalhadora chega a R$ 3.378,13. No Norte, no Nordeste, no Centro-Oeste, em Minas Gerais e no Espírito Santo não há piso estadual, e vale o mínimo nacional.

Paraná2.105,34

Rio Grande do Sul1.884,75

São Paulo1.874,36

Santa Catarina1.842,00

Mínimo nacional1.621,00

Fonte: governos de PR, RS, SP e SC e Presidência da República, 2026

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A base de tudo é a Lei Complementar 103/2000. Ela autoriza estados e o Distrito Federal a criar, por projeto do governador, um piso para os empregados sem valor definido em lei federal, convenção ou acordo coletivo. A mesma lei permite estender o piso aos empregados domésticos, e os quatro estados com tabela em vigor fizeram isso.

São Paulo: R$ 1.874,36 em faixa única

O salário mínimo paulista é de R$ 1.874,36 desde 1º de junho de 2026, pela Lei estadual 18.471, publicada em 28 de maio. O valor é 15,6% maior que o mínimo nacional e subiu R$ 70,36, ou 3,9%, sobre os R$ 1.804 de 2025, segundo o governo de São Paulo.

A lei mantém dois incisos, mas os dois têm o mesmo valor. No primeiro estão trabalhadores domésticos, cuidadores de idosos e de pessoas com deficiência, serventes, motoboys, vendedores, garçons, pedreiros, cabeleireiros, manicures, operadores de telemarketing e vigilantes, entre outros.

O segundo inciso reúne trabalhadores de higiene e saúde, supervisores de compras e de vendas, representantes comerciais, administradores agropecuários e operadores de som, rádio e televisão. A lista completa está no artigo 1º da Lei 12.640/2007, com a redação dada em 2026.

Pelo artigo 2º da mesma lei, ficam de fora os servidores estaduais e municipais e os jovens com contrato de aprendizagem.

O reajuste paulista sai todo ano por lei votada na Assembleia Legislativa, e o novo valor passa a valer no mês seguinte à publicação. Desde 2022, o piso subiu 46%, de R$ 1.284 para R$ 1.874,36, segundo o governo estadual.

20191.163,55

20221.284,00

20231.550,00

20241.640,00

20251.804,00

20261.874,36

Fonte: Assembleia Legislativa de São Paulo, maio de 2026

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Quem trabalha em São Paulo e ganha por hora recebe, no mínimo, R$ 8,52, pela divisão do piso por 220 horas mensais, a conta do artigo 64 da CLT.

Paraná: quatro grupos pela ocupação

O Paraná tem o piso estadual de entrada mais alto do país. O Decreto 13.182, assinado em 1º de abril de 2026 pelo governador Carlos Massa Ratinho Junior, fixou quatro grupos com valores retroativos a 1º de janeiro, segundo a Secretaria do Trabalho, Qualificação e Renda.

29,9%

é quanto o menor grupo do Paraná, de R$ 2.105,34, paga acima do salário mínimo nacional em 2026

Fonte: governo do Paraná, abril de 2026

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Diferente dos outros estados, o Paraná não lista categoria por categoria. O grupo depende do código da ocupação na Classificação Brasileira de Ocupações (CBO), mantida pelo Ministério do Trabalho.

As empregadas domésticas, os porteiros e os vendedores de loja ficam no Grupo II, porque essas ocupações estão no grande grupo 5 da CBO. O Grupo IV vale também para os registradores civis, pelo parágrafo único do artigo 1º do decreto.

Os valores foram aprovados em 16 de janeiro pelo Conselho Estadual do Trabalho, Emprego e Renda (Ceter), que reúne governo, patrões e trabalhadores. “Esse é um exemplo claro de como o diálogo entre governo, trabalhadores e empregadores gera resultados concretos”, disse o secretário do Trabalho, Qualificação e Renda, Paulo Rogerio do Carmo, em janeiro, na divulgação da resolução.

“Todas as decisões foram tomadas com base em dados, diálogo e responsabilidade social”, afirmou o presidente do Ceter, Luiz Roberto Romano. A conta considera o INPC, índice de inflação do IBGE, e a política do salário mínimo nacional.

Em 2026, o reajuste do Grupo I foi de 6,1%, de R$ 1.984,16 para R$ 2.105,34. Como o decreto saiu só em abril, as empresas devem pagar a diferença de janeiro a março.

Rio Grande do Sul: cinco faixas por setor

O piso gaúcho subiu 5,35% em 21 de maio de 2026, data em que a Lei 16.514 saiu no Diário Oficial do Estado e passou a valer. A Assembleia Legislativa aprovou o projeto em 19 de maio, por 41 votos a 2, segundo o governo do Rio Grande do Sul.

No Rio Grande do Sul, a faixa depende do setor da empresa, e não só da função.

O índice segue uma regra parecida com a do mínimo nacional. Ele soma a inflação de 12 meses até abril, medida pelo INPC, à variação do último PIB gaúcho consolidado, de 1,3% em 2023, segundo a Casa Civil. A data-base é 1º de maio, e não 1º de janeiro como no piso federal.

Santa Catarina: faixas negociadas por patrões e sindicatos

Santa Catarina fixou quatro faixas, de R$ 1.842 a R$ 2.106, pela Lei Complementar 895, de 26 de março de 2026, com efeito desde 1º de janeiro. O reajuste médio foi de 6,49%, segundo a Assembleia Legislativa, e a primeira faixa subiu de R$ 1.730 para R$ 1.842.

O modelo catarinense nasce de acordo. Pela Lei Complementar 459/2009, a atualização é negociada entre as entidades sindicais de trabalhadores e de patrões, com a participação do governo, e depois vira lei. A mesma norma diz que o piso vale para a jornada máxima da Constituição ou para a jornada fixada pelo empregador.

Rio de Janeiro: tabela de 2019 anulada pelo STF

O Rio de Janeiro já teve seis faixas de piso, mas a última tabela aprovada pela Assembleia Legislativa (Alerj), a da Lei 8.315, de 19 de março de 2019, não vale mais. Em maio de 2020, o Supremo Tribunal Federal (STF) declarou a lei inconstitucional por inteiro, ao julgar a ADI 6244, ação proposta pelo governo fluminense.

Desde então, a Alerj não aprovou nova tabela. Para quem trabalha no estado sem convenção coletiva, o valor garantido é o salário mínimo nacional, de R$ 1.621, porque a Constituição proíbe pagar menos em todo o país. Técnicos e profissionais de nível superior devem perguntar ao sindicato da categoria se há convenção com piso próprio.

Quem recebe o piso e quanto sobra no bolso

O piso estadual vale para o empregado de empresa ou de família. Quem tem convenção coletiva recebe o piso da convenção, e categorias com valor federal, como professores e enfermagem, seguem o piso nacional da profissão.

Para saber em que faixa você está, confira a ocupação e o código da CBO no contrato registrado na Carteira de Trabalho Digital. O sindicato da categoria informa se existe convenção coletiva e qual é o valor dela.

Nenhum desses salários paga Imposto de Renda em 2026, porque a isenção vai até R$ 5.000 por mês. O FGTS de 8% é depositado sobre o piso cheio: R$ 149,95 por mês para quem ganha o piso paulista.

Quem foi contratado por meio período pode receber o piso proporcional às horas, pela Orientação Jurisprudencial 358 do Tribunal Superior do Trabalho (TST). Em dezembro, quando a Emenda 141 reduz a jornada máxima para 42 horas sem corte de salário, o piso mensal continua o mesmo, e a hora fica mais cara para o patrão.

Para a família que contrata, o piso estadual é a base da guia do eSocial. O custo da empregada doméstica em cada estado, com INSS, FGTS e a reserva para multa, sobe na mesma proporção do piso.

Como cobrar e quando vem o reajuste de 2027

Se o salário vier abaixo do piso, o caminho tem cinco passos:

1. Confira no holerite o salário-base e, na Carteira de Trabalho Digital, a ocupação registrada.
2. Pergunte ao sindicato da sua categoria se há convenção coletiva com piso próprio.
3. Peça ao patrão, por escrito, a correção do salário e o pagamento das diferenças.
4. Sem acordo, registre denúncia no canal de denúncias trabalhistas do Ministério do Trabalho, no portal gov.br.
5. Na Justiça do Trabalho, você cobra as diferenças dos últimos cinco anos, com prazo de até dois anos depois de deixar o emprego, pelo artigo 7º da Constituição.

A Lei Complementar 103/2000 proíbe criar ou mudar piso no segundo semestre de ano de eleição para governador, como 2026. Por isso, os próximos valores saem a partir de janeiro de 2027.

• 1º de janeiro de 2027Entra o novo salário mínimo nacional; o projeto de Orçamento prevê R$ 1.741, segundo o Ministério do Planejamento e Orçamento.
• Janeiro de 2027O Ceter do Paraná costuma votar os valores; a regra da Lei 21.350/2023 vale até 2026, e a de 2027 sai de negociação entre centrais sindicais, federações patronais e governo.
• Março de 2027Santa Catarina transforma em lei o acordo entre patrões e sindicatos; em 2026, a lei saiu em 26 de março, com efeito desde janeiro.
• 1º de maio de 2027Data-base do piso gaúcho, que depende de lei aprovada pela Assembleia.
• Meados de 2027O piso paulista muda no primeiro dia do mês seguinte à publicação da lei; foi em 1º de julho em 2025 e em 1º de junho em 2026.

No Rio de Janeiro, uma nova tabela depende de projeto do governador aprovado pela Alerj, como manda a Lei Complementar 103/2000, e não pode sair antes de janeiro de 2027.