Quatro ministros do STF votam para manter as regras de Dino para o fim da escala 6x1
Sem acordo coletivo até 15 de dezembro, as 42 horas semanais poderão ser divididas em cinco dias de até 8h24, sem adicional de hora extra, diz a liminar.

Quatro ministros do Supremo Tribunal Federal (STF) já votaram para manter as regras de Flávio Dino para o fim da escala 6x1. Para quem folga um dia por semana, o calendário segue: 42 horas e duas folgas a partir de 16 de dezembro.
Alexandre de Moraes, Cármen Lúcia e Gilmar Mendes acompanharam o relator na sexta-feira (13), primeiro dia da sessão virtual extraordinária, segundo o sistema do tribunal. Ela começou às 11h e termina às 23h59 de segunda-feira (16), segundo o STF. Para confirmar a liminar, são precisos seis votos, a maioria absoluta do tribunal.
O plenário decide se confirma a liminar que Dino concedeu na quinta-feira (12). A decisão mantém a data da Emenda Constitucional 141, mas responde a uma dúvida de empresas e sindicatos: o que fazer se não houver acordo coletivo até 15 de dezembro.
Nesse caso, as 42 horas poderão ser divididas em cinco dias de até 8 horas e 24 minutos. Os 24 minutos que passam da oitava hora não pagam adicional de hora extra. A regra vale na etapa de transição, até 15 de dezembro de 2027, véspera da jornada de 40 horas.
“Ou seja, em 16 de dezembro de 2026, será aplicada a jornada semanal de 42 horas, com dois dias de repouso remunerado”, afirmou Dino no voto levado ao plenário. Segundo o Ministério do Trabalho e Emprego (MTE), 14,7 milhões de empregados com carteira trabalhavam na escala 6x1 em dezembro de 2025.
14,7 milhões
empregados com carteira assinada trabalhavam seis dias por semana, na escala 6x1, em dezembro de 2025
Fonte: Ministério do Trabalho e Emprego, 2026
Na prática, quem hoje cumpre 44 horas de segunda a sábado passa a trabalhar cinco dias. Sem acordo, um expediente de segunda a sexta das 8h às 17h24, com uma hora de almoço, fecha as 42 horas.
O salário não pode cair. A liminar manda respeitar a regra da emenda que proíbe redução salarial, inclusive nos pisos das categorias. Segundo Dino, manter o salário de quem teve a jornada reduzida não dá, por si só, direito a equiparação a colegas contratados em outras condições.
Os acordos e convenções coletivas em vigor ganham 90 dias, contados de 16 de dezembro, para rever contrapartidas. As cláusulas que contrariam a emenda deixam de valer nessa data. Se não houver renegociação, as vantagens já combinadas não podem ser extintas nem mudadas por uma das partes sozinha, diz a decisão.
As duas folgas também ficam mais flexíveis. Dino retirou os limites semanais e mensais para o gozo dos repousos, que poderão ser organizados por acordo coletivo, desde que o trabalhador tenha os dois. Se a negociação fracassar, os ministérios do Trabalho, do Desenvolvimento e do Empreendedorismo poderão editar uma portaria conjunta com regras provisórias, válidas por até 90 dias.
O relator deu ainda 180 dias para o Congresso regulamentar os regimes de trabalho diferenciados e a aplicação da emenda nas micro e pequenas empresas. As mudanças na rotina de cada setor estão no guia do fim da escala 6x1, e o cálculo de horas além da jornada, no guia da hora extra.
As ações foram apresentadas pela Confederação Nacional do Comércio de Bens, Serviços e Turismo (CNC), na ADI 8041, e pela Confederação Nacional da Indústria (CNI), na ADI 8042. As duas pediam mais prazo, como mostram os pedidos das confederações ao Supremo. Antes da decisão, Dino ouviu centrais sindicais e confederações em audiência de conciliação, na terça-feira (10).
- Até 16 de novembro, 23h59STF vota o referendo da liminar
- 15 de dezembro de 2026Prazo para acordo ou convenção coletiva
- 16 de dezembro de 2026Começa a jornada de 42 horas com duas folgas
- 16 de dezembro de 2027Começa o teto de 40 horas semanais
Até o fim da sessão, qualquer ministro pode pedir vista, o que suspende o julgamento, ou destaque, que leva o caso ao plenário físico. Dúvidas sobre direitos trabalhistas são atendidas pela Central Alô Trabalho, do Ministério do Trabalho e Emprego, no telefone 158.
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